СССР переходит на 8-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе. Запрещено увольняться «по собственному желанию». Дисциплинарные наказания стали уголовными

Бич советской индустрии — «текучка кадров». На большинстве предприятий за год увольняется свыше половины работников. Люди терпят нужду и ищут лучших заработков и условий, сносного жилья. Даже «соцобеспечение» и то ухудшилось: недавно сократили пособия по болезни и декретные отпуска. Власть как единственный работодатель, однако, считает, что избаловала пролетариат. 26 июня выходит указ: вместо 7-часового рабочего дня («самого короткого в мире» — гордилась пропаганда; в учреждениях был даже 6-часовой) — 8 часовой. Семидневная неделя с единым выходным в воскресенье вместо чехарды прежних «шестидневок». Подсчитают, что в среднем добавилось 33 рабочих часа в месяц — и это без повышения оплаты труда. Запрещены «самовольные переходы» на другую работу — только с разрешения администрации. Опоздания на 20 минут приравнены к прогулу. Наказания за всё — уголовные: до 4 месяцев заключения или 6 месяцев исправительно-трудовых работ. За неполные полгода, до конца 1940-го, осудят свыше 2 млн человек. Через месяц после издания указа его эффективность оценит пленум ЦК ВКП(б). Выявлена уловка: рабочие демонстративно совершают на производствах мелкие хищения, за которые не сажают, — чтобы их уволили. Ужесточат ответственность за минимальную кражу «социалистической собственности»: год заключения. Но и эти меры по «прикреплению» к предприятиям себя не оправдают, осенью применят еще и мобилизационные.